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	<title>AJB Training &#187; Arbeitszeugnis</title>
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		<title>Lebenslauf und Tätigkeitsprofil</title>
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		<description><![CDATA[Das Zauberwort heißt: Verständlichkeit und Struktur! Lebensläufe unterliegen &#8211; bei allen gestalterischen Möglichkeiten &#8211; in ihrer Ausarbeitung ganz festen Regeln. Chronologische Darstellungen, methodische und systematische Aspekte sind ebenso wichtig wie ein korrektes Schriftbild und eine ansprechende Formatierung unter sparsamer Verwendung von farblichen Akzenten, Trennlinien und Aufzählungszeichen.  
Was kann man tun, wenn man den Lebenslauf nicht zu [...]


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		<title>Die Bewerbungsmappe &#8211; Ihre Eintrittskarte</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Dec 2011 07:20:34 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Es gibt wenige Dinge, bei denen man sich keinen Fehler erlauben darf. Ganz bestimmt dazu gehört die fehlerfreie Anfertigung Ihrer Bewerbungsunterlagen &#8211; Ihr potenzieller Arbeitgeber kennt Sie nicht und wird Sie auch nicht kennen lernen wollen, wenn Sie sich nicht bei der Gestaltung große Mühe geben &#8230;
Es lohnt sich immer, gutes Papier zu verwenden, auf hochwertige Passfotos [...]


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		<title>Loyalitätsprinzip</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Aug 2010 06:55:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Wenn Sie in einem Jobinterview gefragt werden, wie die jetzige Situation in Ihrer Firma ist &#8211; oder ob es in der Vergangenheit schon einmal Schwierigkeiten gegeben hat, dann ist Vorsicht angezeigt. Keinesfalls dürfen Sie jetzt Ihr Herz ausschütten und Interna, vor allem keine negativ behafteteten, preis geben. Loyalität gegenüber Ihren alten Arbeitgebern ist ein durch nichts [...]


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		<title>Arbeitsverträge &#8211; Inhalt und Wirkung Teil 2</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 11:13:51 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Im zweiten Teil dieses Artikels beschäftigen wir uns zunächst mit der Frage, welche Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche festgelegt worden sind. In vielen Fällen gibt es bereits tarifliche Regelungen oder gültige Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die diese Problematik abschließend klären. Das ist aber nicht immer so.
Häufig findet sich eine Formulierung, dass alle Überstunden mit dem Gehalt als abgegolten [...]


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		<title>Das Arbeitszeugnis &#8211; Teil 2</title>
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		<description><![CDATA[&#8220;Sie war eine ausgezeichnete Mitarbeiterin, die Ihren Aufgabenbereich stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt hat &#8230; Ihr Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Vorgesetzten war stets vorbildlich und einwandfrei &#8230; Ganz besonders möchten wir hervorheben, dass Frau S. ganz entscheidend zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen hat &#8230; Frau S. verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch zum [...]


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		<title>Die erfolgreiche Bewerbung</title>
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		<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 06:40:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Gibt es so etwas wie den perfekten Auftritt in einem Bewerbungsgespräch? Eine Formel, die einem weiterhilft und auf die man sich bedingungslos verlassen kann? Natürlich nicht. Gleichwohl gibt es Strategien, die so hilfreich sind, dass man die eigenen Chancen erheblich verbessert.



Take the cake!

Eigentlich ist es ganz einfach. Sie müssen nur zwei Dinge beherrschen: Sich und [...]


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		<title>Bossing &#8211; Eine neue Tendenz?</title>
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		<description><![CDATA[Es beginnt mit der Verweigerung eines Willkommensgrußes. Man bekommt Arbeiten zugewiesen, die einen permanent unterfordern, dann aber einen riesigen Berg schwierigster Aufträge hingelegt, die man sofort erledigen soll. Man wird nicht zu den obligatorischen Kaffeerunden eingeladen &#8211; oder noch schlimmer: ausgeladen. Ich habe neulich eine Seminarankündigung gelesen, in der Mobbing als Auftakt zu einer Lebensveränderung [...]


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		<title>Ermahnung, Abmahnung und Kündigung &#8211; Teil 2</title>
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		<description><![CDATA[Ziehen Sie eine Abmahnung in Betracht? Beginnen wir mit einem juristischen Grundsatz: Regelmäßig vom Arbeitgeber hingenommene Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten können zu einer inhaltlichen Änderung eines Arbeitsvertrages führen. Oder einfacher formuliert: Wer Fehlverhalten von Arbeitnehmern nicht rügt, sondern hinnimmt und nicht warnt, dass er mit dem Verhalten nicht einverstanden ist, verliert unter Umständen sein Kündigungsrecht. [...]


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		<title>Bewerberauswahl &#8211; Letzter Teil</title>
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		<description><![CDATA[Die eigentlichen Bewerbungsgespräche stehen an. Ihnen verbleibt im Durchschnitt eine Stunde Zeit um herauszufinden, wer vor Ihnen sitzt, wie er denkt und wie er sich in ihr Unternehmen einfügen wird. Möglicherweise lassen Sie ergänzend eine Arbeitsprobe fertigen &#8211; und bewerten diese zusätzlich zum Vorstellungsgespräch.

Sie müssen sich im Vorfeld entscheiden, ob Sie ein kurzes Warm-up möchten; [...]


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		<title>Bewerberauswahl &#8211; Teil 1</title>
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		<description><![CDATA[Verlassen Sie sich ausschließlich auf Ihr Gefühl, wenn Sie eine Stelle zu vergeben haben? Vor allem dann, wenn der Bewerber einen tadellosen Eindruck macht, die Chemie zwischen Ihnen stimmt und Sie möglicherweise unter Zeitdruck handeln?
Haben Sie sich einmal ausgerechnet, was eine falsche Entscheidung kostet &#8211; und ob Sie überhaupt noch Abstand von dieser Entscheidung nehmen [...]


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