Und zu guter Letzt kommt die Frage doch noch: „Nennen Sie mir bitte Ihre Stärken und Schwächen.“ Es gibt eine große Anzahl von Personalverantwortlichen, die Bewerber immer noch mit dieser Frage beschäftigen. Man kann gut über Sinn oder Unsinn streiten, da die Antworten so gut wie nie zu einer positiveren Einschätzung des Kandidaten führen, sondern immer eher ein Fallstrick für diejenigen sind, die sich unverständlicherweise nie damit auseinandergesetzt haben. Erfahrungsgemäß fühlen sich die Bewerber, sofern sie diese Frage trainiert haben, bei den Stärken noch ganz wohl; dumm nur, dass es auf die positiven berufsbezogenen Eigenschaften allenfalls rudimentär ankommt und dass sich diese Charakteristika bereits aus Arbeitszeugnissen und dem persönlichen Eindruck des Entscheidenden herauskristallisiert haben. Mit ihren Stärken werden Sie kaum punkten. Möglicherweise werden Sie aber verlieren, nämlich gerade dann, wenn Sie etwas als Stärke vorstellen, was entweder für die avisierte Position gar nicht erforderlich oder aber in auffälligem Missverhältnis zu ihrer Position steht.